This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
The effect of non financial incentives, organizational commitments to work satisfaction in Indonesia local government owned enterprises
American Journal of Economics and Business Management,
Vol. 2 No. 1 (2019): AJEBM
Abstract
The aim of this study is to know the effect of non-financial incentives and organizational commitment on work satisfaction. there are two variables in this study, namely independent variable and dependent variable. Non-financial incentives and Organizational Commitments become independent variables, while work satisfaction becomes the dependent variable. The results of hypothesis testing indicate that simultaneously, non-financial incentives variable (X1), and organizational commitment (X2) have a significant effect on work satisfaction (Y). In the partial non-financial incentives (X1) and organizational commitment (X2) have a significant effect on work satisfaction variables (Y). Among the variables that influence work satisfaction, organizational commitment variables (X2) have the most significant effect on work satisfaction variables (Y).
Keywords
Non-Financial Incentives
Organizational Commitment
Work Satisfaction
The effect of non financial incentives, organizational commitments to work satisfaction in Indonesia local government owned enterprises. (2019). American Journal of Economics and Business Management, 2(1), 1–7. https://doi.org/10.31150/ajebm.Vol2.Iss1.39
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)BibTeX
References
-
Anggraito, Septian Cahya dan Amboningtyas, Dheasey. 2017. Pengaruh insentif financial, insentif non financial dan human resources tools terhadap kepuasan kerja pegawai dengan implikasinya terhadap turnover intention kerja pada PT. Inhutan Kabupaten Demak. Anggraito, (online), Vol.3, No.3, (https://jurnal.unpand.ac.id/ diakses pada 21 Juni 2018).
Apsari, Ni Made Merydan Riana, I Gede. 2017. Pengaruh Insentif finansial, Insentif non finansial, dan Motivasi kerja Terhadap Kepuasan kerja pada PT. Freight Express Indonesia cabang Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, (online), Vol.6, No.3, (https://ojs.unud.ac.id/ diakses pada 04 Juni 2018).
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Penerbit Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Gaol,CHR,Jimmy L,2014,A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia)) Konsep Teori,dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis PT.Gramedia Widiasarana, Jakarta
Handoko, T. Hani. 2002. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia (Edisi 2). Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.Yogyakarta.
Hartono, Brian dan Setiawan, Roy. 2013. Pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan Paparon’s pizza city of tomorrow. AGORA, (online), Vol.1,
No.1, (https://media.neliti.com/ diakses pada 03 Juni 2018).
Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Mahayanti, I Gusti Ayu Komang dan Sriathi, Anak Agung Ayu. 2017. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Situasi Keja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Agung Bali Oleh-Oleh Khas Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, (online), Vol.6, No.4, (https://ojs.unud.ac.id/ diakses pada 28 Oktober 2017).
P. Siagian, Sondang. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta. Jakarta.
Riduwan, 2005. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung; Alfabeta.
Robbins, Stephen P, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Buku 2, Jakarta. Salemba Empat.
Robbins, Stephen P, & Judge, Timothy A. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi 12. Jilid 1. Alih Bahasa Diana Angelica dkk. Jakarta. Salemba Empat.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. CV Andi Offset. Yogyakarta.
References
Anggraito, Septian Cahya dan Amboningtyas, Dheasey. 2017. Pengaruh insentif financial, insentif non financial dan human resources tools terhadap kepuasan kerja pegawai dengan implikasinya terhadap turnover intention kerja pada PT. Inhutan Kabupaten Demak. Anggraito, (online), Vol.3, No.3, (https://jurnal.unpand.ac.id/ diakses pada 21 Juni 2018).
Apsari, Ni Made Merydan Riana, I Gede. 2017. Pengaruh Insentif finansial, Insentif non finansial, dan Motivasi kerja Terhadap Kepuasan kerja pada PT. Freight Express Indonesia cabang Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, (online), Vol.6, No.3, (https://ojs.unud.ac.id/ diakses pada 04 Juni 2018).
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Penerbit Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Gaol,CHR,Jimmy L,2014,A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia)) Konsep Teori,dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis PT.Gramedia Widiasarana, Jakarta
Handoko, T. Hani. 2002. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia (Edisi 2). Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.Yogyakarta.
Hartono, Brian dan Setiawan, Roy. 2013. Pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan Paparon’s pizza city of tomorrow. AGORA, (online), Vol.1,
No.1, (https://media.neliti.com/ diakses pada 03 Juni 2018).
Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Mahayanti, I Gusti Ayu Komang dan Sriathi, Anak Agung Ayu. 2017. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Situasi Keja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Agung Bali Oleh-Oleh Khas Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, (online), Vol.6, No.4, (https://ojs.unud.ac.id/ diakses pada 28 Oktober 2017).
P. Siagian, Sondang. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta. Jakarta.
Riduwan, 2005. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung; Alfabeta.
Robbins, Stephen P, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Buku 2, Jakarta. Salemba Empat.
Robbins, Stephen P, & Judge, Timothy A. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi 12. Jilid 1. Alih Bahasa Diana Angelica dkk. Jakarta. Salemba Empat.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. CV Andi Offset. Yogyakarta.
Apsari, Ni Made Merydan Riana, I Gede. 2017. Pengaruh Insentif finansial, Insentif non finansial, dan Motivasi kerja Terhadap Kepuasan kerja pada PT. Freight Express Indonesia cabang Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, (online), Vol.6, No.3, (https://ojs.unud.ac.id/ diakses pada 04 Juni 2018).
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Penerbit Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Gaol,CHR,Jimmy L,2014,A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia)) Konsep Teori,dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis PT.Gramedia Widiasarana, Jakarta
Handoko, T. Hani. 2002. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia (Edisi 2). Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.Yogyakarta.
Hartono, Brian dan Setiawan, Roy. 2013. Pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan Paparon’s pizza city of tomorrow. AGORA, (online), Vol.1,
No.1, (https://media.neliti.com/ diakses pada 03 Juni 2018).
Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Mahayanti, I Gusti Ayu Komang dan Sriathi, Anak Agung Ayu. 2017. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Situasi Keja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Agung Bali Oleh-Oleh Khas Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, (online), Vol.6, No.4, (https://ojs.unud.ac.id/ diakses pada 28 Oktober 2017).
P. Siagian, Sondang. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta. Jakarta.
Riduwan, 2005. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung; Alfabeta.
Robbins, Stephen P, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Buku 2, Jakarta. Salemba Empat.
Robbins, Stephen P, & Judge, Timothy A. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi 12. Jilid 1. Alih Bahasa Diana Angelica dkk. Jakarta. Salemba Empat.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. CV Andi Offset. Yogyakarta.