The Impact of Personality Traits on Job Performance: An Empirical Study (University Of Diyala)
DOI:
https://doi.org/10.31150/ajebm.v7i12.3141Keywords:
personality traits, openness, approval, job performance, quality of work, level of achievementAbstract
The current research aims to study the relationship between the personal traits enjoyed by employees and job performance, in addition to knowing the level of personal traits of employees present at the University of Diyala as a research community, and to identify the concept of job performance and its determinants and evaluation, where personal traits have been adopted as an independent variable with its dimensions: (openness, conscientiousness, approval, extraversion, nervousness), and the dependent variable is job performance: The research has reached a number of results, the most important of which are: that there is a statistically significant correlation between personality traits and job performance among Diyala university employees, and it has also been found that the greater the orientation towards personality traits by one unit will lead to an increase in job performance by (1.40) units.
Downloads
References
اثر السويق الريادي على الاداء الوظيفي نبأ محمد شريف .نور تقي سليم (بحث تخرج)2022.
اثر المساءلة الادارية على الاداء الوظيفي للعاملين الإداريين .حنين نعمان علي شريف 2013
ادارة الموارد البشرية الدولية لطلبة الدراسات العليا والمدراء : د .علي عباس 2008 .
استبيان عام لقياس رضا الموظفين.
رسالة شهادة الماجستير في علم النفس 3_العمل والتنظيم علاقة سمات الشخصية حسب نموذج العوامل الخمسة الكبرى بالذكاء الانفعالي لدى الممرضين عقباني ربيعة 2015/2016
رضا, حاتم على حسن الابداعي الاداري وعلاقته بالأداء الوظيفي ,دراسة تطبيقية على الامنية بمطار ملك عبد العزيز الدولي بجدة ,رسالة ماجستير غير منشورة, جامعة نايف العربية للعلوم الامنية ,الرياض ,2003 م .
رضا، حاتم علي حسن، الإبداع الإداري و علاقته بالأداء الوظيفي، دراسة تطبيقية على الأجهزة الأمنية بمطار الملك عبد العزيز الدولي بجدة، رسالة ماجستير غير منشورة ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، الرياض، 2003م.
الرفوع ,فاتن محمد (2017).واقع الابداع الاداري لدى القيادات النسائية في وزارة التربية والتعليم الاردنية وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى العاملين تحت امرتهن رسالة دكتوراه الجامعة الاردنية ,كلية الدراسات العليا .
السلوك التنظيمي مفاهيم واسس سلوك الفرد والجماعة في التنظيم : د.كامل محمد المغربي 1995/1994 جامعة مؤته الطبعة الثانية .
السمات الشخصية _العقلية _لدى طلبة جامعة النجاح الوطنية وعلاقتها ببعض المتغيرات الديموغرافية محمد ماجد حامد 2003 /1424.
السمات الشخصية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى اساتذة التربية البدنية والرياضية دراسة ميدانية بثانويات ولاية ورقلة عبد الرحمان غربي عبد الحميد يحياوي 2013/2014.
سمات الشخصية وعلاقتها بقلق المستقبل المهني لدى طلبة الجامعة :ايمان بوعسيلة _قارة عزيزة ,2019/2020.
شاكر مجيد س..(2015).اضطرابات الشخصية انماطها ,قياسها )(ط2)عمان :دار صفاء للنشر والتوزيع
عبد الخالق ,احمد محمد (1989)الابعاد الاساسية للشخصية ,القاهرة ,دار المعرفة الجامعية .
عبد الرحمن ,محمد السيد .(1997).سمات الشخصية وعلاقتها بأساليب مواجهة ازمة الهوية لدى طلبة المرحلة الثانوية والجامعة ,مجلة دراسات في الصحة النفسية ,125,2_133.
عبد الرحمن عيسوي (1986). مقومات الشخصية الإسلامية و العربية الإسكندرية: دار الفكر الجامعي.
عبد الرحمن، محمد السيد .(1997). سمات الشخصية وعلاقتها بأساليب مواجهة أزمة الهوية لدى طلبة المرحلة الثانوية والجامعة ، مجلة دراسات في الصحة النفسية، 2،125133.
عبد الواحد ابراهيم س .(2014).الشخصية الإنسانية واضطراباتها النفسية .رؤية في اطار علم النفس الايجابي .عمان الوراق للنشر والتوزيع
عدس ,عبد الرحمن توق ,محي الدين .(1993).المدخل الى علم النفس ,ط3 ,دار الفكر للنشر والتوزيع ,الاردن .
العلاقة بين انماط الشخصية وسلوكيات الادمان الوظيفي :عبد الحميد عبد الله الهنداوى .2017/10/3,في وزارة التربية والتعليم حنين نعمان علي الشريف ,قدمت هذه الرسالة استكمالا لمتطلبات الحصول على درجة الماجستير في ادارة الاعمال .2013/1434.
علي ,وفيقة سليمان (2019).اثر الثقافة التنظيمية في الاداء الوظيفي لمديريات رياض الاطفال في محافظة اللاذقية :دراسة ميدانية ,مجلة جامعة تشرين للآداب والعلوم الانسانية ,مج(41),ع(5),623_646.
العمري، حيدر محمد بركات واقع المسائلة التربوية في وزارة التربية التعليم في الأردن : دراسة تحليله تطويريه رسالة ماجستير غير منشورة ، الجامعة الأردنية، الأردن، 2004 م.
غنيم ,سيد محمد (1678).سيكلوجية الشخصية ,دار النهضة العربية ,القاهرة :مصر .
الفايدي سالم بن بركة فرق العمل وعلاقتها بأداء العاملين في الأجهزة الأمنية، دراسة مقارنة بين الأجهزة الأمنية بمدينة الرياض، رسالة دكتوراه غير منشورة، جامعة نايف العربية للعلوم بعض الأمنية، الرياض، 2008م.
لازاروس، ر.ل. ترجمة غنيم، سيد محمد (1981). الشخصية، مكتبة أصول علم النفس الحديث، دار الشروق
عبد الرحمن ,محمد السيد .(1997).سمات الشخصية وعلاقتها بأساليب مواجهة ازمة الهوية لدى طلبة المرحلة الثانوية والجامعة ,مجلة دراسات في الصحة النفسية ,125,2_133.محمد راوية ,ادارة الموارد الشرية رؤية مستقبلية القاهرة :الدار الجامعية للطبع والنشر والتوزيع ,2001
محمد راوية، إدارة الموارد البشرية رؤية مستقبلية القاهرة : الدار الجامعية للطبع والنشر والتوزيع، 2001
نصر الله حنا ,ادارة الموارد البشرية .عمان :جامعة الزيتونة الاردنية ,2002م.
نماذج تقيم الاداء الفرقة الرابعة نظم المعلومات الادارية مادة ادارة الموارد البشرية 2015 /2016 دكتور /محمود زقزوق.
المراجع الأجنبية:
ALLPORT, GORDON W.(1968), and BEACON PRESS. "THE PERSON IN PSYCHOLOGY."
Ashton, Michael C. "Personality and job performance: The importance of narrow traits." Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior 19, no. 3 (1998): 289-303.
Binti Rusbadrol, Noraini, Norashikin Mahmud, and Lily Suriani Mohd Arif. "Association between personality traits and job performance among secondary school teachers." International Academic Research Journal of Social Science 1, no. 2 (2015): 1-6.
Cattell, R. "Personality theory derived from quantitative experiment." Comprehen sive Textbook of Psychiatry, Second Ed., A. Freedman, H. Kaplan, and B. Sadock, eds. Williams and Wilkins, Baltimore (1975).
Costa, Paul T., and Robert R. McCrae. "The revised neo personality inventory (neo-pi-r)." The SAGE handbook of personality theory and assessment 2, no. 2 (2008): 179-198.
Eysenck, Hans J. "Primaries or Second‐order Factors: A Critical Consideration of Cattell's 16 PF Battery." British Journal of Social and Clinical Psychology 11, no. 3 (1972): 265-269.
John, Oliver P., and Sanjay Srivastava. "The Big-Five trait taxonomy: History, measurement, and theoretical perspectives." (1999): 102-138.
Lau, Victor P., and Margaret A. Shaffer. "Career success: The effects of personality." Career development international 4, no. 4 (1999): 225-231
Le, Huy, In-Sue Oh, Steven B. Robbins, Remus Ilies, Ed Holland, and Paul Westrick. "Too much of a good thing: curvilinear relationships between personality traits and job performance." Journal of Applied Psychology 96, no. 1 (2011): 113.
Munisamy, Sarasvathy. "Identifying factors that influence job performance amongst employees in oil palm plantation-FASS Final Project (Psychology)." (2013).
Revelle, William. "Raymond B. Cattell." Publication of The Personality Project (2014).
