The role of motivation, individual characteristic, organizational commitment in affecting burnout: Example from Indonesian Navy Command Center
DOI:
https://doi.org/10.31150/ajebm.Vol2.Iss1.40Keywords:
Motivation, Individual Charactheristics, Organizational Commintement, BurnoutAbstract
The aims of this study was to determine the Effect of Motivation, Individual Characteristics and Organizational Commitment to Burnout. The subjects were non-military Navy Civil Servants totaling 50 respondents using a saturated sampling method. The type of this research was quantitative research by SPSS technique (Statistical Product and Service solutions) and used measurement questionnaire data using a Likert scale. The path analysis hypothesis test were linear and classical assumptions.The results of this study indicated that individual characteristic variables and organizational commitment hada significant positive effect to burnout.
Motivation had no effect and was not partially significant to Burnout. Individual characteristics and organizational commitment had a significant effect to burnout, but organizational comitment had a strong and significant effect to burnout among the varriables.
Motivation had no effect and was not partially significant to Burnout. Individual characteristics and organizational commitment had a significant effect to burnout, but organizational comitment had a strong and significant effect to burnout among the varriables.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Gelora Aksara Pratama. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Endri, Gede 2015. Pengaruh Kepemimpinan Trasformasional, Motivasi Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Outpursing RRI Mataram. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol 4 no 8.2015
Fitri Sakia. 2013. Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kinerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Jember. Skripsi. Tidak dipublikasikan. Universitas Negeri Jember
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program Spss. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Hasibuan, M. S. P. 2009. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Revisi. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Hutomo, Christian Andre Rio Hutomo (2015). Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Burnout Di Kantor Regional Ix Badan Kepegawaian Negara (BKN). Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. Skripsi.
Nawawi, H. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. . Gajah Mada Univercity Press. Yogyakarta.
Nurcahyani, Ni Made dan I.G.A. Dewi Adnyani. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan kerja sebagai variabel Intervening. E-Jurnal manajemen Unud. Vol. 5. No. 1. ISSN: 2302-8912
Rahman Abdul. 2013. Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja pegawai Pada Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala :Jurnal E-Jurnal Katalogis, Volume 1 Nomor 2
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif, dan R&D.Cetakan kedelapan belas.Penerbit CV Alfabeta, Bandung.
Susanto, William 2013. Hubungan Komitmen Organisasi dan Burnout pada karyawan PT.GPP Lampung. Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana.
Susanto, William 2013. Hubungan Komitmen Organisasi dan Burnout pada karyawan PT.GPP Lampung. Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana.
Tawale, Efa Novita, Widjajaning Budi dan Gartinia Nurcholis. 2011.Hubungan antara Morivasi kerja perawatKecenderungan mengalami Burnout pada perawat di RSUD serui. Papua. Jurnal Vol.13 No.02 .
Wibowo. 2013 .Perilaku Dalam Organisasi. Penerbit Pt. Rajagrafindo Persada . Jakarta.
Widodo, R. 2010 .Analisis pengaruh keamanan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention serta dampaknya pada kinerja karyawan outsourcing: Studi pada PLN Persero APJ. Tesis tidak diterbitkan Universitas Dipenogoro, Semarang.
Endri, Gede 2015. Pengaruh Kepemimpinan Trasformasional, Motivasi Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Outpursing RRI Mataram. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol 4 no 8.2015
Fitri Sakia. 2013. Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kinerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Jember. Skripsi. Tidak dipublikasikan. Universitas Negeri Jember
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program Spss. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Hasibuan, M. S. P. 2009. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Revisi. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Hutomo, Christian Andre Rio Hutomo (2015). Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Burnout Di Kantor Regional Ix Badan Kepegawaian Negara (BKN). Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. Skripsi.
Nawawi, H. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. . Gajah Mada Univercity Press. Yogyakarta.
Nurcahyani, Ni Made dan I.G.A. Dewi Adnyani. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan kerja sebagai variabel Intervening. E-Jurnal manajemen Unud. Vol. 5. No. 1. ISSN: 2302-8912
Rahman Abdul. 2013. Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja pegawai Pada Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala :Jurnal E-Jurnal Katalogis, Volume 1 Nomor 2
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif, dan R&D.Cetakan kedelapan belas.Penerbit CV Alfabeta, Bandung.
Susanto, William 2013. Hubungan Komitmen Organisasi dan Burnout pada karyawan PT.GPP Lampung. Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana.
Susanto, William 2013. Hubungan Komitmen Organisasi dan Burnout pada karyawan PT.GPP Lampung. Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana.
Tawale, Efa Novita, Widjajaning Budi dan Gartinia Nurcholis. 2011.Hubungan antara Morivasi kerja perawatKecenderungan mengalami Burnout pada perawat di RSUD serui. Papua. Jurnal Vol.13 No.02 .
Wibowo. 2013 .Perilaku Dalam Organisasi. Penerbit Pt. Rajagrafindo Persada . Jakarta.
Widodo, R. 2010 .Analisis pengaruh keamanan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention serta dampaknya pada kinerja karyawan outsourcing: Studi pada PLN Persero APJ. Tesis tidak diterbitkan Universitas Dipenogoro, Semarang.
Published
2019-03-03
How to Cite
The role of motivation, individual characteristic, organizational commitment in affecting burnout: Example from Indonesian Navy Command Center. (2019). American Journal of Economics and Business Management, 2(1), 8–17. https://doi.org/10.31150/ajebm.Vol2.Iss1.40
Issue
Section
Articles
